核心功能
CEORater为S&P 500及美国主要上市公司CEO提供机构级绩效分析，核心指标包括：
- CEORaterScore（0-100）：综合CEO效能评分
- AlphaScore（0-100）：相对于S&P 500（SPY）的市场超额收益表现
- RevenueCAGRScore（0-100）：任期调整后的收入增长百分位
- CompScore（A-F）：薪酬效率等级
- TSR相关指标：任期内总股东回报率、年化平均回报、相对于SPY的表现比率
- 薪酬数据：最近财年的CEO总薪酬（来自代理文件）
覆盖517位CEO（截至2026年2月），数据每日美股收盘后更新（约美东时间晚6:30）。
显著优势
1. 专业级指标体系：将CEO表现拆解为市场超额收益、收入增长、薪酬效率多维度，弥补传统财务分析的盲区
2. 实时数据更新：日频更新确保决策时效性
3. 标准化可比性：跨行业、跨任期长度的百分位评分便于横向对比
4. 投资研究友好：支持个股查询、行业筛选、批量导出，适合构建量化模型
潜在局限
1. 覆盖范围有限：仅覆盖S&P 500及主要美国上市公司，中小型企业和非美市场缺失
2. 历史回溯期约束：评分高度依赖CEO完整任期数据，新任CEO（<2年）代表性不足
3. 单一市场基准：AlphaScore以SPY为基准，对国际业务占比高的公司可能失真
4. 薪酬数据滞后：基于年度代理文件，非实时薪酬变动
适用人群
- 机构投资者：基金研究员、量化策略师进行管理层质量因子构建
- 卖方分析师：撰写公司治理深度报告时的数据支撑
- 企业高管薪酬委员会：行业薪酬benchmarking参考
- 并购尽职调查：目标公司管理层能力评估
常规风险
- API订阅成本：$99/月/用户门槛对个体投资者较高
- 许可限制：自助API仅限个人研究分析，集成至 proprietary 模型或AI训练需企业协议
- 数据解读风险：CompScore为薪酬效率而非绝对高低，低分CEO未必表现差但可能薪酬过高
- 幸存者偏差：覆盖样本为现存S&P 500成分股，已退市或破产公司CEO不纳入评估