核心能力
Resume Screener Pro 是一款面向专业HR、猎头和面试官的完整招聘解决方案，覆盖「简历筛选→面试设计→面试评估→最终推荐」四阶段全流程。
显著优点
1. 方法论权威性：整合Geoff Smart的Topgrading（Scorecard人才定义+事实核查）、Lou Adler的绩效预测理论（过去表现预测未来）以及Daniel Kahneman的认知偏误控制框架，确保招聘决策的科学性。
2. 流程完整性：四阶段无缝衔接，从简历信息提取、JD匹配打分、候选人排名，到基于Scorecard的面试问题设计（含压力测试、场景模拟、价值观判断），再到多维度面试评估（岗位理解、问题解决、经验迁移、团队管理、文化匹配），最终生成数据驱动的推荐结论。
3. 专家系统支持：根据岗位类型（产品经理、工程师、设计师、销售、数据科学家等）自动匹配领域专家视角（如Marty Cagan、Linus Torvalds、Don Norman等），提供专业判断基准。
4. 防偏机制：内置bias控制提醒，强调"先定Scorecard再看简历""同时找绿灯和红灯信号"等关键原则，减少主观判断偏差。
潜在局限
- 依赖输入质量：简历和JD的完整性直接影响筛选准确性，非结构化简历可能增加解析难度。
- 行业适配性：专家库偏向科技互联网行业，传统行业或新兴岗位可能需要额外定制。
- 最终决策仍需人工：提供的是辅助决策建议，录用与否的最终责任仍在用人方。
适合人群
- HR招聘负责人/HRBP
- 猎头顾问
- 技术/业务面试官
- 创业公司早期招聘决策者
常规风险
- 过度依赖评分可能导致"唯分数论"，忽略候选人潜力和团队化学反应
- 压力测试设计不当可能引发候选人负面体验
- 需确保面试评估的合规性（如避免敏感信息询问）