核心用法
labor-law 是一款面向中国劳动者的法律速查工具，提供六大核心模块的即时查询功能。用户可通过 labor-law run 启动交互式会话，或使用特定子命令快速定位信息：
- rights（劳动者权益）：查询法律赋予的基本权利，包括平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等
- overtime（加班规定）：精确计算加班费标准（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%），明确加班时长上限（每日≤3小时，每月≤36小时）
- leave（休假制度）：涵盖年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期的天数计算、待遇标准及申请流程
- contract（劳动合同）：指导合同签订要点、试用期规定、无固定期限合同条件、合法解除/终止情形
- dispute（劳动争议）：提供劳动仲裁流程、证据收集指南、时效规定（一般1年）及诉讼衔接说明
- severance（经济补偿）：计算N/N+1/2N补偿标准，明确支付情形和免税额度
显著优点
1. 本土化深度：专为中国《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法规设计，理解本土职场文化和常见纠纷场景
2. 场景化输出：直接提供可执行的维权话术、计算模板、申请书范本，非纯理论条文罗列
3. 模块覆盖全面：从入职到离职全周期覆盖，预防性知识（合同签订）与救济性知识（仲裁诉讼）并重
4. 多语言适配：中英文关键词触发，兼顾外籍员工和双语工作环境
潜在缺点与局限性
1. 法律效力边界：工具输出为信息参考，不构成正式法律意见，复杂个案仍需咨询执业律师
2. 地域差异：中国各省对婚假、陪产假、高温津贴等有地方性规定，工具可能未完全细化到省市层级
3. 时效风险：劳动法规更新频繁（如社保基数调整、最低工资标准变化），依赖工具更新频率
4. 证据链指导有限：劳动争议高度依赖证据，工具可能无法针对具体案情指导完整的证据收集策略
适合人群
- 初入职场的应届毕业生，需系统了解法定权益
- 遭遇欠薪、违法辞退、加班纠纷的维权劳动者
- HR从业者快速核对合规操作标准
- 中小企业管理者了解用工风险边界
常规风险
- 过度依赖风险：将工具输出直接作为仲裁依据，忽视个案特殊性和地方性规定
- 时效误判：未注意1年仲裁时效或特殊情形的时效中断规则
- 证据灭失：咨询后未及时固定证据（如考勤记录、聊天记录、工资流水），导致后续维权困难
- 执行难预期不足：胜诉后公司无可执行财产的情况工具难以预警