核心用法
Interview 是一个结构化的求职面试准备系统，通过六大模块覆盖面试全流程：企业调研（生成研究简报与谈资要点）、故事构建（将经历转化为 STAR 格式行为事例）、模拟面试（角色分级演练与真实反馈）、薪资策略（市场调研与谈判话术）、跟进邮件（定制化感谢信/后续沟通）、复盘反馈（面试后记录优化）。所有数据存储于本地 memory/interview/ 目录，支持用户完全控制数据生命周期。
显著优点
- 隐私优先设计：零外部平台连接，杜绝简历泄露与 ATS 追踪风险
- 结构化方法论：STAR 故事框架、行为面试题库、市场薪资数据均经过验证
- 场景覆盖完整：从投递前企业研究到拒信应对的全链路支持
- 可迭代改进：每次模拟与真实面试后均可沉淀反馈，形成个人面试知识库
潜在局限
- 不替代真实人脉内推与行业洞察
- 模拟面试反馈依赖用户自我评估的诚实度
- 薪资数据需用户自行验证时效性
- 明确免责声明：不保证录用结果，不提供虚假信息
适合人群
求职者（尤其技术岗、产品岗）、转行人士、面试经验不足的应届生、需系统复盘的老手。
常规风险
数据本地存储虽防外泄，但用户需自行备份；过度依赖模拟可能产生虚假安全感；薪资谈判策略需结合具体公司文化灵活调整，切忌生搬硬套。