核心价值与定位
requirement-review-simulator 是一款专为产品经理设计的需求评审前攻防推演工具，而非简单的文档生成器。其核心创新在于引入技术/运营/设计/老板/法务五大角色的真实人设与口头禅，通过「新手/实战/地狱」三级残酷度模拟真实职场的压迫感，生成可分享的「PRD 存活率体检报告」及完整会议可执行资产。
核心用法
三步交互流程：①用户提出需求 → ②技能输出信息采集清单（预填推断信息，支持确认/修改/跳过）→ ③生成 HTML 生存报告。信息采集涵盖需求名称、业务目标、核心功能、评审残酷度、行业/公司规模/技术栈、约束条件、评审角色、需求类型、维度适用性及 PRD 来源（自有/展示版）。
五维评分体系：逻辑自洽、技术友好、运营价值、老板满意、合规安全。基准权重各 20%，根据需求类型动态调整（如工具类技术权重升至 30%）；支持 N/A 维度裁剪与权重归一化，确保最少 3 个有效维度。评分引擎采用「逐子项检查清单法」，自有 PRD 严格打分（缺失信息给保守分 6），展示版 PRD 启用 12 项豁免子项强制 2 分，结构完整者应达 S 级（85+）。
角色模拟机制：按残酷度调整语气（温和/专业/尖锐）、问题数量（5-8/10-12/12-15）、冲突强度与黑话浓度；执行「维度-问题联动收敛」，N/A 维度对应问题簇降权或移除；展示版禁止追问必然缺失的内部信息。
输出四件套
1. PRD 存活率体检报告：综合存活率（0-100）、五维得分、毒舌评语、致命死穴、救命稻草
2. 五角色质疑清单：每角色编号表格，含质疑/等级（致命/重要/一般）/真实关切
3. 职场救命神回复：最难 3 问题的普通回复 → 神回复 → 技巧解析
4. 标准会议资产：优化建议（必须/可选/延后）、评审会议脚本、跨部门协作包（RACI/依赖/冲突化解）、决策推演包（A/B/C 方案/四闸门判定/Go 结论/回看指标）
显著优点
- 真实感极强：地狱模式黑话密集，冲突设计符合大厂博弈逻辑
- 决策闭环完整：不止问题列表，提供 A/B/C 方案、四闸门判定、Go/Conditional Go/No Go 结论及回看指标
- 社交传播属性：「存活率」「地狱模式能活几分钟」具备情绪价值与分享动力
- 确定性评分引擎：公式化计算，硬校验防漂移，展示版/自有 PRD 双轨校准
- 可执行性高：话术含「认同关切+数据支撑+逻辑推演+备选方案」四层结构，建议绑定成本/周期/收益/风险
潜在局限
- 依赖外部引用文件：评分引擎细则、角色手册、HTML 模板均依赖 references/ 目录，若引用缺失则执行降级
- 信息采集成本：完整信息清单较长，用户可能选择「跳过」导致推断偏差
- 地狱模式门槛：黑话与冲突强度需用户具备一定大厂背景才能 fully appreciate
- 评分刚性约束：硬性公式可能偶尔与用户主观感受错位，缺乏弹性调整空间
- 行业覆盖有限：预设模板聚焦电商/B2B/金融，垂直行业（医疗/教育/政务）需自行扩展
适合人群
- 初中级产品经理：需求评审经验不足，需预演攻防、积累话术
- 跨部门协作频繁者：需预判冲突、准备 RACI 与决策推演
- 展示版 PRD 评审：需校准评分标准，避免对公开文档过度严苛
- 高压环境从业者：互联网大厂、创业公司快节奏迭代场景
常规风险
- 推断偏差风险：用户「跳过」信息采集后，行业/技术栈推断错误导致评分失准
- 过度依赖评分：刚性公式可能掩盖创新需求的特殊性，建议结合人工判断
- 冲突模拟边界：地狱模式语气尖锐，敏感用户可能产生挫败感，需心理预期管理
- 决策责任边界：技能输出建议而非决策，最终 Go/No Go 需人类负责人承担
来源可信度说明
技能文档结构完整，但安全认证报告为「系统自动生成占位，未执行安全扫描」，核心执行逻辑依赖未提供的 references/ 文件（评分引擎、角色手册、HTML 模板）。若这些引用文件缺失，实际效果可能显著降级。