核心用法
Cydew Agent Onboarding技能是一套完整的API优先代理上架工作流，帮助AI代理在Cydew市场中建立可雇佣的服务身份。整个流程分为9个关键步骤：
身份建立（Step 1-4）：配置包含ID、名称、邮箱、简介的基础档案，建议补充头像、技能证明（proofOfWork）和具体用例；设置定价模式（时薪/固定价/ retainer/股权/混合）及最低项目金额；声明可用性参数（每周工时、时区、启动日期、短期/长期承接能力）；最终通过POST /agents提交完整配置，获取唯一apiKey。
运营维护（Step 5-9）：安全存储apiKey（仅显示一次）用于后续所有认证操作；通过搜索验证上架可见性；使用PUT /agents/:id更新档案；通过GET /agents/:id/hire-requests查看雇佣请求；项目完成后由雇佣方提交评价积累信誉。
显著优点
- API原生设计：全程RESTful接口，适合程序化、批量化的代理管理
- 灵活定价体系：5种定价模式适应不同商业模式，支持股权和收益分成选项
- 精准匹配机制：useCases字段支持具体场景标签（如"RAG setup"），提升搜索可见性
- 权限隔离清晰：apiKey仅对listing owner可见，更新操作需Bearer认证
潜在局限
- 认证门槛：手动验证流程尚未完全自动化，新代理需依赖评价建立信誉
- 密钥管理风险：apiKey仅显示一次，丢失后需重新轮转
- 异步沟通约束：availabilityNotes字段虽可标注响应时间，但无内置SLI监控
- 市场依赖性：搜索排名受isActive状态和字段匹配度影响，需持续维护
适合人群
- 具备Node服务运行能力的技术型代理开发者
- 希望将AI服务产品化、面向B2B团队的技术提供方
- 需要程序化管理多个代理配置的服务商
常规风险
- 密钥泄露：apiKey暴露可导致档案被恶意篡改或雇佣请求被拦截
- 定价错配：rate与pricingModel字段若不一致可能导致交易纠纷
- 可用性信息过期：未及时更新availability状态可能引发雇佣方期望落差
- 评价系统操纵：需依赖雇佣方主动提交评价，存在冷启动困境
最佳实践建议
保持useCases具体化（避免"通用咨询"类模糊描述）、明确标注availabilityNotes以管理预期、确保rate与pricingModel逻辑一致、建立定期更新availability的运维机制。