核心用法
结构化面试助手是一款专业HR工具，通过命令行界面实现JD解析、简历分析和STAR问题生成三大核心功能。用户可通过--jd参数输入岗位描述，配合--resume参数上传候选人简历，系统自动输出针对性面试题库。支持纯JD模式生成通用问题，或JD+简历模式进行差距分析和精准提问。
显著优点
1. 标准化流程：严格遵循STAR行为面试法，确保评估体系的专业性和一致性
2. 智能匹配：自动对比JD要求与简历经历，生成可视化匹配度分析（✅/⚠️/❌标记）
3. 高效输出：单命令即可完成解析-分析-生成全流程，输出包含评分卡的完整面试方案
4. 灵活配置：支持问题数量自定义（-q）、多格式输出（-o）等参数调节
潜在局限
- 依赖文本解析质量，对非标准JD或简历格式识别可能存在偏差
- 生成问题的深度受限于输入信息的详细程度
- 目前为CLI工具，无可视化界面，对非技术HR存在一定使用门槛
- 评分标准基于5分制固定模板，个性化调整空间有限
适合人群
- 需要批量处理面试准备的HR/招聘专员
- 追求面试标准化的技术团队负责人
- 缺乏行为面试经验的新晋管理者
常规风险
工具输出仅作为面试参考，不可替代人工判断。候选人可能针对STAR问题进行刻意准备，建议结合现场追问和交叉验证。敏感简历信息通过命令行传输需注意终端历史记录安全。