核心用法
Performance Review 是一款面向职场绩效管理的结构化写作工具，通过命令行交互生成标准化评估文档。核心功能覆盖六个场景：
1. 自评报告（self）：基于岗位名称+成果清单，自动生成符合STAR法则的个人述职
2. 主管评语（manager）：将零散表现描述转化为结构化的上级评价
3. KPI复盘（kpi）：解析"目标:完成度"格式的数据，生成分项达成分析
4. 晋升述职（promotion）：整合岗位、年限、核心成果，输出晋升答辩材料
5. SMART目标设定（goal）：将模糊目标转化为可量化、有时限的OKR格式
6. 360反馈撰写（feedback）：基于对象+情境描述，生成建设性评价
显著优点
- 场景覆盖完整：从目标制定（SMART）、过程跟踪（KPI/OKR）到结果评估（自评/360），形成绩效管理闭环
- 结构化输出：内置HR领域标准框架，避免"不知道怎么写"的空白页焦虑
- 零依赖轻量：纯Python标准库实现，无需安装额外包，开箱即用
- 中英双语支持：描述字段明确标注英文场景词，适配外企/出海团队
潜在局限
- 输入质量依赖：成果描述需用户自行提炼，工具只做格式化不做内容挖掘
- 行业适配有限：预设模板偏向互联网/科技企业，传统行业（如制造业工时考核）需二次调整
- 缺乏数据联动：不支持对接HR系统或项目管理工具（如Jira/飞书），无法自动拉取真实绩效数据
适合人群
- 职场新人：首次撰写正式绩效文档，需要参考模板
- 技术管理者：团队规模10-50人，需批量产出评语但不愿用复杂HR SaaS
- 自由职业/顾问：服务多个客户时快速生成项目复盘报告
常规风险
- 内容同质化风险：若团队多人使用相同提示词，可能导致评估文档风格雷同，建议加入个人具体案例
- 过度包装隐患：自动生成的"成果放大"表述需与实际数据核对，避免晋升答辩时无法举证
- 隐私泄露注意：终端历史记录可能残留敏感绩效数据，建议在私人环境运行