核心用法
labor-law 是一款面向中国劳动者的法律知识速查工具，覆盖六大核心场景：
| 命令 | 功能说明 |
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| `rights` | 查询劳动者基本权益（平等就业、获取报酬、休息休假、劳动保护等） |
| `overtime` | 加班规定与加班费计算（平日150%、休息日200%、法定假日300%） |
| `leave` | 休假制度详解（年假、病假、婚假、产假、陪产假等天数与待遇） |
| `contract` | 劳动合同签订、变更、解除的法定要件与注意事项 |
| `dispute` | 劳动争议处理流程（协商→调解→仲裁→诉讼） |
| `severance` | 经济补偿金计算标准（N、N+1、2N适用情形） |
显著优点
- 本土化精准：专为中国《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》设计，贴合实际判例
- 场景化输出：按维权场景组织内容，无需法律背景即可快速定位答案
- 实用导向：提供可直接引用的法条依据、计算示例与操作步骤
潜在局限
- ⚠️ 非实时更新：法律法规修订可能存在滞后，重大政策调整（如延迟退休）需交叉验证
- ⚠️ 地域差异：部分规定（如产假天数、高温津贴标准）存在省际差异，输出可能未细化到地市
- ⚠️ 个案复杂性：劳动争议涉及证据认定、时效计算等细节，工具输出不能替代专业律师意见
适合人群
- 遭遇欠薪、违法辞退、加班费争议的普通劳动者
- 需快速核对假期权益、合同条款的职场新人
- HR 从业者进行基础合规自查
- 劳动仲裁前的自助准备阶段
常规风险
| 风险类型 | 说明 |
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| 法律效力 | 输出内容为知识参考，不构成法律意见或代理关系 |
| 时效风险 | 劳动仲裁时效为1年，拖延可能导致权利丧失 |
| 证据意识 | 工具不替代证据收集（考勤记录、工资流水、通知文书等） |
| 执行困难 | 胜诉后企业无可执行财产时，需申请强制执行或追加股东责任 |