核心用法
hr-compensation-checks 是一款面向中国HR场景的薪酬管理辅助工具，聚焦两大核心场景：
1. 薪酬判断（Compensation Decision）
- Band校验：根据岗位职级与岗位族，判断候选人期望薪资在band中的位置
- 市场调研摘要：整合外部市场分位数据，生成对标分析
- 定薪建议：综合band、市场、内部公平性，输出给业务/老板的决策建议
2. 薪酬执行（Payroll Filing）
- 申报前检查：在个税、社保、公积金正式申报前执行风险扫描
- 优先级分级：按高/中/低三级列出问题清单
- 可执行动作：每项问题配有HR当天可执行的具体动作
统一输出结构
所有任务产出8个标准化字段：normalized_data（标准化数据）、missing_information（缺失信息）、risk_summary（风险摘要）、priority_issues（优先问题）、next_action（下一步行动）、message_draft（协作话术）、record_update（记录更新）、compliance_warning_if_any（合规警告）。
显著优点
1. 场景聚焦：不追求大而全的薪酬系统，而是精准覆盖"定薪决策"和"申报风控"两个高频痛点
2. 风险导向：申报检查优先关注"申报失败风险"而非复杂计算，直击漏人、错城市、错主体、错基数、缺专项附加扣除等实操雷区
3. 输出实用：内置message_draft生成内部协作话术，降低HR跨部门沟通成本
4. 可本地化运行：提供Node.js脚本支持本地生成分析报告（CSV/JSON）
5. 合规边界清晰：明确不自动给出法律结论，但会提示合规风险，符合HR工具的安全诉求
潜在缺点与局限性
1. 数据依赖外部：市场调研数据需用户自行提供，工具本身不内置实时薪酬数据库
2. 地域限定中国：个税、社保、公积金规则深度绑定中国（尤其一线城市）政策，海外HR场景无法复用
3. 非实时系统：定位为"检查助手"而非完整薪酬系统，无法替代ERP或专业HRIS
4. 版本较早期：v0.2.0表明仍在迭代，部分功能可能未完全稳定
5. 法律免责：明确不自动给出法律结论，极端复杂案例仍需咨询专业顾问
适合人群
- 中国本土企业HR：尤其快速成长期、尚未上大型HRIS系统的中小型企业
- 薪酬HR/HRBP：需要高频处理offer定薪或月度申报checklist的实操人员
- HR团队负责人：需要给老板准备定薪说明摘要、把控申报合规风险的决策者
常规风险
1. 政策时效性：中国个税、社保政策调整频繁，需关注工具规则更新
2. 数据安全：处理敏感薪酬数据时，需注意COMP_EXPORT_PATH等环境变量的本地存储安全
3. 过度依赖风险：工具提供"建议"而非"结论"，重大薪酬决策仍需人工复核
4. 多主体复杂性：跨城市、多法人主体企业的申报检查逻辑可能需额外配置