核心用法
leadership-prompts 是一套面向工程管理者的结构化提示库，通过 CLI 工具或直接向 AI 助手发出指令即可调用。支持按场景分类检索（如 category "Team Health"）、关键词搜索（search "promotion"）或随机浏览。每个提示包含可填充的 {变量}，用户填入具体情境后获得针对性输出。
显著优点
1. 实战导向：非教科书式理论，直接来自13年工程管理经验，涵盖裁员后团队修复、跨职能政治协调等真实痛点
2. 强制结构化：内置 SBI（情境-行为-影响）、RACI、RAG 状态等框架，避免输出散漫
3. 政治敏感度：主动纳入利益相关者动态、防御性反应预判等"灰色地带"
4. 即时可用：每个提示指定具体输出格式（会议谈话要点、文档结构、沟通话术），可直接投入使用
潜在局限
- 语境依赖：提示效果高度依赖用户填充变量的质量，新手管理者可能低估情境复杂度
- 文化局限：基于北美/欧洲科技企业管理实践，东亚层级文化或国企环境需大幅调整
- CLI 门槛：虽可纯对话使用，但完整功能需 Node.js 环境，对非技术背景管理者不友好
- 缺乏反馈闭环：无内置机制验证提示输出在实际管理中的有效性
适合人群
- 管理 5-15 人团队的 Engineering Manager
- 处于 IC 到管理过渡期的 Tech Lead
- 需要标准化管理动作的 VP/Director of Engineering
- 仍参与具体执行的 CTO
常规风险
1. 过度依赖模板：可能削弱管理者的情境判断力，将复杂人际问题简化为填空
2. 数据隐私：向 AI 填充的绩效问题、员工冲突细节可能进入模型训练数据
3. 责任边界：AI 生成的"准备对话要点"若被直接执行而未经过管理者批判性思考，可能引发 HR 或法律风险