Payroll Data Audit v7.2.0 — 企业级工资数据审核系统
核心能力
本技能是一套完整的工资数据自动化审核解决方案，全量对齐《工资审核标准流程SOP》6步流程，实现从数据扫描、规则校验到报告生成的端到端闭环。采用"确定性规则引擎下沉到代码，AI仅做路由决策"的架构设计，确保审核结果可审计、可追溯、可复现。
显著优点
1. SOP完整覆盖：95%（41/43项）SOP条款自动化执行，包含字段完整性、公式校验（Decimal精度±0.01）、业务逻辑（出勤/绩效/加班）、红黄蓝三线校验、跨月趋势分析等
2. 红线阻断机制：4项红线（实发≤0、低于最低工资、社保未缴、加班超36h）触发立即阻断，强制数据修正后再继续
3. 智能排除逻辑：v7.x修复多项P0阻断bug，新增实习生/保洁/当月入离职/调薪/请假等场景的精准排除，大幅降低误报
4. 多维度分析：12项计薪科目环比分析（±10%阈值）、连续在职人员专项分析、分主体/分部门对比、六类变化自动分类
5. 专业交付物：支持HTML/Markdown双格式报告、动态交互看板（零依赖纯JS）、总审核报告（Master Report）、11个必发文件清单自动交付
6. 质量保障：抽样校验二次确认（30样本/5%容差）、7阶段分段审核+断点续传、pytest覆盖率80%门槛
潜在局限
- 不支持实际算薪操作、个税计算、社保核算（仅做合规校验）
- 需人工提供上月数据才能启用跨月对比功能
- 复杂业务场景（如多主体发薪、境外员工）需人工复核排除逻辑
- 字段别名虽覆盖40+变体，仍可能遇到非标准列名需人工映射
适合人群
- 企业HR薪酬团队：发薪前合规检查、月度薪资审核
- 财务审计人员：工资数据复核、异常追溯
- HRIS系统管理员：数据质量监控、SOP落地执行
- 需避免：无薪酬审核需求的用户、期望全自动算薪替代人工的场景
常规风险
- 红线误触发：排除逻辑不完善可能导致正常数据被阻断（v7.2已修复主要P0 bug）
- 跨月对比基准漂移：上月数据若本身有问题，趋势分析可能失真
- 政策时效性：最低工资/社保基数等政策变更需及时更新rules.json
- 数据泄露：工资数据敏感，需确保输出目录权限控制
版本演进
- v7.2：修复_get_pay_month()中文格式支持、RL-003/RL-007排除逻辑完全生效
- v6.3：新增连续在职环比分析、场景十文件交付、审核清单增强
- v6.2：总审核报告、规则判定过程详解、黄线排除完善
- v6.0：表格化报告替代卡片风格、动态交互看板、数据支撑索引三者联动
使用建议
推荐直接使用run_full_pipeline.py端到端流水线（场景九），一键生成全部交付物；大数据量或需中间状态可见时，采用run_audit.py分段模式（场景八）。发薪前务必执行场景零数据扫描确认，禁止跳步。